Всеки информиран служител трябва да знае кога се дължи обезщетение или как да се изчислят данъчно признатите разходи. Когато работодателят неочаквано уволни служител по независещи от него причини, е полезно да се прецени дали той има право на финансово обезщетение или не. Кога служителят има право на обезщетение? Какъв е размерът на обезщетението? За всичко това в статията по -долу.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Уволнение на служител от работното място - какво следва?
Прекратяването на трудов договор винаги е свързано със страхове или страх, ако настъпи в неочакван момент. Служител може да бъде уволнен от работното място по причини, свързани с него и работодателя. Договорът може да бъде прекратен и в резултат на споразумението на страните.
В случай на прекратяване на трудовия договор по независещи от служителя причини служителят има право на обезщетение, но само в строго определени ситуации. Отпуските са вид финансово обезщетение за невъзможността да се работи и да се печелят пари. Законът за специалните правила за прекратяване на трудови правоотношения със служители точно дефинира ситуациите и условията, които трябва да съществуват, за да може да се изплати обезщетението на уволнения служител.
Кога се дължи обезщетение?
Прекратяване на трудовия договор от работодателя
Кога се дължи финансово обезщетение под формата на обезщетение? На първо място, прекратяването на трудовото правоотношение трябва да стане по причини, които се дължат единствено на работодателя. Служител, който се уволни, не се взема предвид при изплащане на обезщетение. В случай на прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните, условието е инициативата да се направи това единствено от страна на работодателя.
Уволненият служител има право на обезщетение само ако на работното място работят най -малко 20 служители. Работодател в предприятие, в което работят по -малко хора, не е длъжен да плаща обезщетение в случай на колективно или индивидуално уволнение. Само ако горните две условия са изпълнени, служителят придобива право на обезщетение.
Причините за уволнение от работодателя от страна на работодателя са предимно икономически, финансови или организационни. Намаляването на разходите или ликвидирането на работни места са само някои примери. Струва си да запомните кога трябва да се регистрирате и, ако е необходимо, да поискате правата си.
Групови съкращения и обезщетения
Концепцията за обезщетение обикновено се свързва с колективни съкращения. И с право! 99% от груповите уволнения се дължат на причини, дължими на работодателя, което означава, че служителите придобиват право на финансово обезщетение. Как да разберем колективно уволнение? Това е, когато работодателят уволнява:
- 10 служители на работно място до 100 души
- 10% от служителите на работно място от 100 до 300 души
- 30 служители на работно място от най -малко 300 души
Уволнението на служителите в размерите, посочени по -горе, трябва да стане в рамките на 30 дни. Груповите съкращения обикновено са причинени от икономически решения и необходимото реорганизиране на работното място. Разбира се, второто условие, което трябва да бъде изпълнено, е най -малко 20 души, заети на работното място. Що се отнася до груповите съкращения, работодателят със сигурност наема повече от 20 души.
Изплащането на обезщетение поради индивидуално уволнение?
Ами индивидуалните уволнения? Отпуските също се дължат на служител, който е уволнен индивидуално по причини, свързани с работодателя, а на работното място има най -малко 20 служители. И прекратяването на договора от работодателя, и по споразумение на страните подтиква към получаване на обезщетение.
В случай на споразумение между страните, трябва да се докаже, че инициативата за прекратяване на договора е дошла изключително от работодателя. Ако има допълнителни обстоятелства за прекратяване на договора от страна на служителя, обезщетението не се дължи. Заслужава да се спомене и прекратяването на договора поради отказа на служителя да даде съгласие за радикално намаляване на финансовите условия на труд. В този случай можете също да поискате обезщетение. Ако търсите повече съвети, проверете и вие статии относно законите и разпоредбите, събрани тук.
Размерът на обезщетението и датата на изплащане
Отпуски - как да се изчисли?
Ако вече знаете в какви ситуации служителят придобива право на обезщетение, също е добре да знаете какъв може да бъде размерът му. Финансовото обезщетение е равно на един, два или три пъти размера на заплатата. Основата за изчисляване на обезщетението е трудовият стаж в даден завод на уволнения служител.
Размерът на обезщетението и трудовия стаж:
- едномесечна заплата - трудова заетост по -малка от 2 години
- двумесечна заплата - трудова заетост от 2 до 8 години
- тримесечна заплата - трудова заетост над 8 години
Работодателят е длъжен да изплати обезщетението не по -късно от последния ден на трудовото правоотношение. Всеки ден забавяне може да доведе до начисляване на лихви, ако искът на служителя е предявен пред съда по заетостта. Струва си също да запомните, че можете да кандидатствате за обезщетение до 3 години след уволнение от работа. Това важи в случаите, когато уволненият служител не е знаел за възможността да получи обезщетение.
Допълнителни договорености между работодателя и служителите
Размерът и условията за получаване на обезщетение също могат да бъдат повлияни от индивидуални договорености и приложения към трудовия договор. В допълнение към принципите, създадени от акта, работодателят може въз основа на вътрешни разпоредби да установи т.нар по -благоприятни условия за изплащане на обезщетение. Всичко зависи от волята на работодателя.
Какво означава това на практика? Е, благодарение на вътрешните разпоредби, работодателят може да определи обезщетение при свои условия, независимо от стажа на служителя или броя на хората, заети на работното място. Работодателят също има право да определи други обезщетения при отделни условия. Това обаче не го освобождава от задължението за изплащане на обезщетения, които са определени от закона.
