Извънредният труд или извънредният труд се третират от някои служители като най -големият недостатък на работата, докато други дори се очакват. Това е така, защото им се плаща допълнително и от време на време няколко допълнителни часа на работа могат да ви бъдат полезни. Още по -лошо, ако те станат ежедневие на служителите. Разберете какво казва Кодексът на труда и как трябва да се плаща извънреден труд.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Извънреден труд и Кодекс на труда
Какво е извънреден труд
Начинът, по който се разбира извънредният труд, се урежда от регламенти, особено от Кодекса на труда. Ще намерите термина „извънреден труд“ в документа. Определението казва, че това е работа, „извършена над нормата на работното време, приложима за служителя, или работа, извършена извън удълженото ежедневно работно време“.
Работното време се регулира от трудовия договор. Въпреки това и в този случай Кодексът на труда има какво да каже. Основното време е 8 часа през деня и 40 часа през работната седмица. Седмицата обаче трябва да се разбира като 5 дни - това означава, че в основното работно време на служител служителят трябва да има 2 почивни дни седмично, не непременно един до друг.
Работното време обаче не винаги е едно и също. В някои индустрии работите 12 или 10 часа или нередовни смени. Понякога служител работи на непълно работно време-например на непълно работно време. Положението е различно, когато това не е трудов договор, а например договор за мандат или договор. Следователно тези документи трябва да съдържат подробна информация за работното време на служителя през деня и седмицата.
Всички допълнителни отработени часове ще станат извънредни, за които се дължи допълнително заплащане. Максималният брой извънредни часове за всички служители за една година е 150 часа. Забранява се настояването за извънреден труд над този лимит. Това е за защита на работниците на непълно работно време.
Когато служител може да работи извънредно
Законът също така се опитва да регулира ситуацията, при която служител би бил свикнат да работи извънредно. Следователно извънредният труд е разрешен само в два случая:
- ако е необходимо да се проведе спасителна операция (както по отношение на опазването на живота и здравето, опазването на собствеността и околната среда, така и отстраняване на повреда, причиняваща неспособността на компанията да работи),
- в случай на "специални нужди на работодателя".
Струва си обаче да се има предвид, че никакви разпоредби на полското законодателство не регламентират кои конкретни нужди на работодателя. Следователно всеки случай изисква оценка. Най -често съдилищата признават такава необходимост в ситуации, когато непрекъснатостта на трафика на компанията е изложена на риск или отсъствието на друг служител поради заболяване. В допълнение, работодателят може да издаде заповед за допълнително работно време, ако компанията не може да се справи с по -голяма поръчка. Но внимавайте - извънредният труд не може да бъде планиран предварително! Те трябва да се използват само в изключителни, непредвидени ситуации! Също така проверете статии по трудовото законодателство, събрани тук.
Извънреден труд - съвет към служителите
Възможно ли е да се откаже извънреден труд на работното място?
По принцип служителят не може да откаже да работи извънредно. Ако заповедта за извънреден труд е в съответствие със закона, по принцип не е възможно да се откаже да остане на работа по -дълго. Няма значение дали работите по трудов договор или по договор. В този случай писмената и устната форма се считат за официални заповеди.
Разпоредбите на трудовото законодателство обаче позволяват на служителя да се откаже от извънреден труд. Ако броят на извънредните часове не е в съответствие със закона (надвишава 150 часа годишно) или е в противоречие с правилата за социално съжителство, можете просто да напуснете работа в определеното в договора време. Регламентите обаче не регламентират какво означава това „неспазване на принципите на социалното съжителство“. Може би тук става въпрос за ситуации, в които работодателят принуждава служителя да работи прекомерно или няколко поредни дни.
Струва си също така да се знае, че както на пълен, така и на непълен работен ден извънредният труд не може да се извършва от бременни жени и хора под 18 години. Освен това родителите и настойниците на деца под 4 -годишна възраст може просто да не се съгласят с извънреден труд.
Трудов договор и извънреден труд
Понякога може да се случи работодателят да наеме някой на трудов договор на непълно работно време, но превишението на задълженията означава, че служителят така или иначе прекарва цели 8 часа на работа. Тази ситуация противоречи на закона.
Трудовият договор на непълно работно време трябва да посочва точно колко часа служителят трябва да прекарва на работа всеки ден. Ако е на работа на пълен работен ден - тя трябва да бъде разпределена 20 часа за максимум 5 дни, ако ¼ - 10 часа - тя трябва да бъде разпределена по равно. Всеки допълнителен отработен час всеки ден трябва да се третира като извънреден труд и да се заплаща допълнително.
Извънредният труд се заплаща допълнително
Заплати за извънреден труд - stakwa
Някои служители просто искат да останат по -дълго на работа, защото това означава допълнителни пари. Обикновено това са големи суми, но методът за тяхното изчисляване е доста сложен. Извънредният труд се заплаща 100% в няколко случая:
- през нощта,
- в неделя и официални празници (ако тогава не се налага да променя графика си),
- в неработен ден в замяна на работа на официален празник.
В други случаи работодателят може да изплати на служителя 50% от възнаграждението, освен ако извънредният труд не е извънреден във връзка със седмичния стандарт за работно време. Струва си да се знае обаче, че в този случай базата на заплатата не е редовната ставка, която трябва да бъде включена в трудовия договор. Той включва и всички екстри и бонуси, стига да са постоянни. Това означава, че нормата за работа в неделя е 100% от това, което служителят получава за един работен ден, заедно с функционалните надбавки, надбавки за стаж, надбавки за работа при неблагоприятни условия и т.н.
Възнаграждението не може да се изплаща само в един случай - ако служителят кандидатства за превръщане на извънредния труд в почивни дни. Могат да се използват дори единични часове, като просто се намали работният ден. В този случай заплатата остава същата. Ако служителят обаче предпочита да получава възнаграждение, а работодателят иска да увеличи размера на отпуска, той трябва да му даде 1,5 пъти отпуска. Това означава, че за 8 допълнителни отработени часа служителят трябва да получи 12 часа отпуск.
Права на служителите, ако работодателят не плати
Разбира се, все още можете да срещнете ситуации, в които работодателите постоянно използват служителите си, за да работят извънредно. Много хора редовно работят почти на пълен работен ден, въпреки че трудовият им договор беше или по-малък. Това се дължи на факта, че за работодателя това са много по -ниски разходи за вноски за служителя. Случва се и работодателят да не иска да плаща за извънреден труд. В този случай работата защитава служителите.
В този случай остава само законният път. Не е нужно обаче да правите всичко веднага, достатъчно е да подадете заявка за плащане. Ако това не е достатъчно, трябва да заведете дело за плащане. Най -често приключва дотук и работодателят решава да плати дължимата сума. Струва си да се знае, че служителят също дължи лихви. Те се изчисляват от деня, в който трябва да се плаща извънреден труд.
