От древни времена е известно колко трудна е работата на учителя. Когато гъркът не се завърнал от войната, се говорело, че „или е умрял, или по -лошо - учи чужди деца“. Образованите гърци бяха ценни учители и атинският модел на образование се оказа много издръжлив. Не знаем какви са заплатите на учителите в Атина, но както бяха у нас, те формираха елита в обществото и със сигурност бяха добре платени. В Полша учител с основна брутна заплата под 3000 злоти печели няколко пъти по -малко от колегите си от Дания, Германия или Люксембург.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Основна, средна и минимална заплата на учител
Компоненти на учителската заплата
Според Хартата на учителя брутната заплата на учителя се състои от няколко компонента:
- основна заплата,
- осигурителен стаж, функционални и мотивационни надбавки, включително за служене като класен ръководител и за условия на труд,
- възнаграждение за извънреден труд и временни заместители,
- награди и други обезщетения, произтичащи от трудовото правоотношение, с изключение на обезщетенията от фонда за социални помощи на компанията.
Основната брутна заплата на учителя зависи от степента на професионално повишаване, квалификацията и броя на задължителните паралелки. Ползите обаче зависят от трудовия стаж в учителската професия, допълнителните дейности и задачи, длъжността или функциите и трудните условия на труд.
Средна учителска заплата
Средната брутна работна заплата се изчислява като теоретичен модел за планиране на дейности на ниво местни държавни звена. Благодарение на тези оценки е възможно да се планира колко пари са необходими за заплати на учители, наети от самоуправлението.
В съответствие с наредбата, определяща минималните заплати на учителите, е поддържана т. Нар. Базова сума, въз основа на която се определят тези заплати. Поради запазването на основната сума в размер на 3537,80 PLN, през текущата година (т.е. от 1 януари 2022 г.) средната брутна заплата на учител ще бъде:
- стажант учител - 100% от основната сума - 3,537,80 PLN,
- учител по договор - 111% от основната сума - приблизително 3 926,96 PLN,
- назначен учител - 144% от основната сума - приблизително 5 094,43 PLN,
- дипломиран учител - 184% от основната сума - приблизително 6 509,55 PLN.
За сравнение, от 1 януари 2022 г. средната учителска заплата беше:
- стажант учител - 100% от основната сума - 3337,55 PLN,
- учител по договор - 111% от основната сума - приблизително 3 704,68 PLN,
- назначен учител - 144% от основната сума - приблизително 4 806,07 PLN,
- дипломиран учител - 184% от основната сума - приблизително 6 141,09 PLN.
Освен това средната заплата, изчислена в съответствие с горните насоки, записана в Хартата на учителя, не означава, че всеки учител ще я получи. Принципът на средното възнаграждение се прилага за сферата на дейност на дадена единица местно самоуправление, а не за конкретен педагог. Може да се случи заплатата на един учител да бъде по -висока от заплатата на друг, докато изчислената средна ставка няма да бъде по -ниска от тази на Хартата на учителя. Средната заплата не говори много за това колко печели конкретен учител.
Минимални ставки на основната заплата
За учители с магистърска степен с педагогическа подготовка, които съставляват абсолютното мнозинство, т.е. около 96% от учителите, минималните брутни ставки от 1 септември 2022 г. са:
- стажант учител с педагогическа подготовка - 2 949 PLN,
- учител по договор с педагогическа подготовка - 3034 PLN,
- назначен учител с педагогическа подготовка - 3,445 PLN,
- дипломиран учител с педагогическа подготовка - 4 046 PLN.
За учители с магистърска степен без педагогическа подготовка или с бакалавърска степен с педагогическа подготовка минималните ставки на брутното основно заплащане са:
- стажант учител - 2818 PLN,
- учител по договор - 2823 PLN,
- назначен учител - 3002 PLN,
- дипломиран учител - 3523 PLN.
За учители с бакалавърска степен без педагогическа подготовка, с диплома за учителско обучение и с друго образование минималните основни ставки на заплатата са, както следва:
- стажант -учител - 2800 PLN,
- учител по договор - 2818 PLN,
- назначен учител - 2841 PLN,
- дипломиран учител - 3079 PLN.
Ако учителят има няколко професионални звания, най -високото ниво на образование се използва като основа за определяне на минималната основна заплата.
Помощ за заплати на учителите
Допълнителна добавка веднъж годишно
Съгласно член 30а от Устава на учителя всяка година, до 20 януари, звеното на местната власт, управляващо училището, извършва анализ на разходите за заплати на учителите през предходната година във връзка със средните заплати. Ако средната заплата не бъде достигната, съветът трябва да изплати обезщетението. Разбира се, не става въпрос за средната заплата на конкретен стажант или дипломиран учител, която се отклонява от средната, а за статистиката. Разликата между средните и изплатените заплати на всички учители се разделя и се изплаща на отделните учители пропорционално на периода на заетост и личната базова ставка на заплатата. Ако търсите повече информация, проверете също статии за приходите, събрани тук.
Мотивационна и функционална помощ и при трудни условия
Управителният орган на училището определя подробните правила за отпускане на поощрителната добавка, които трябва да са в съответствие с регламента. Учителите го получават за постижения в дидактическата или образователната работа. Поощрителната добавка се отпуска за:
- педагогически иновации, които носят резултати в процеса на образователно образование,
- провеждане на извънкласни дейности,
- специфични ефекти от изпълнението на задачите и задълженията на възложената позиция,
- участие в изпълнението на приоритетни образователни задачи, приети от водещия орган.
Всеки учител, който отговаря на условията за надбавка, има право да я получи. Отказът или оттеглянето могат да бъдат обжалвани в съда.
Функционалната надбавка се отпуска на учители, които заемат длъжността училищен директор или заместник -директор, и които също действат като класен ръководител, консултант, методически съветник или учител по стаж. Функционалните надбавки също трябва да се изплащат без допълнителни условия.
Причините за отпускане на надбавка за трудни условия включват провеждане на часове в подземни училища за минно дело, класове в поправителни заведения и в затвори.
Години на работа и много години работа
Хартата на учителя дава право да се изчислява надбавка за всяка година работа в размер на 1% от основната заплата, като долната граница е 4%, а горната - 20%. Дългогодишният труд на учителя се оценява и юбилейната награда се изплаща в размер на:
- за 20 години работа - 75% от месечната заплата;
- за 25 години работа - 100% от месечната заплата;
- за 30 години работа - 150% от месечната заплата;
- за 35 години работа - 200% от месечната заплата;
- за 40 години работа - 250% от месечната заплата.
Трудовата книжка на учителя не е карта на шофьор и подробните правила за изчисляване на работното време, от което зависи размерът на юбилейната награда, са посочени в съответната наредба.
Допълнителна годишна заплата, така наречената тринадесет, се изплаща изцяло на учител, който работи за даден работодател през цялата календарна година. Шест месеца работа са достатъчни, за да получите дял от тринадесет.
Еквивалент за учителски отпуск
Средната ваканция за всеки ваканционен ден, въз основа на която се изчислява обезщетението за отпуска, се състои от много компоненти и правилното му определяне изисква известен опит и познаване на наредбите. Не всеки компонент от заплатата на учителя е включен в средната стойност за ваканцията, затова е необходимо да се анализират тези компоненти. Заплатата за почивка взема предвид:
- основна заплата,
- надбавка за стаж, мотивационни, функционални и условия на труд,
- възнаграждение за извънреден труд и извънредни часове за подмяна,
- допълнително възнаграждение за работа през нощта,
- отделно възнаграждение за дидактически, образователни и грижовни дейности, извършвани в неработен ден,
- възнаграждение за работа през празниците,
- еднократна допълнителна помощ,
- надбавка за тежък труд.
Изчислението обаче не включва еквивалента на заплащане на отпуск за:
- време за работа и за престой, които не са причинени от служителя,
- време на отпуск и възнаграждение за друго обосновано отсъствие от работа,
- време на неработоспособност поради заболяване или изолация поради инфекциозно заболяване.
Учителските заплати в Полша са най -ниските в Европа
Заплатите на учителите в Полша са драстично различни от европейските и възлизат само на половината от средните учителски заплати в Европейския съюз. Учителят в гимназията е в още по -лошо положение. По -ниски заплати за учители се отчитат само в Чехия, Словакия и Унгария. Най -много печели учител в Люксембург, Германия, Холандия, Дания и Финландия.
Заплатите на учителите също са катастрофални в сравнение с това, което средностатистическият възпитаник печели в друга професия. Заплатата на дипломиран учител в Полша е само три четвърти от заплатата на завършил университет. В страните от Европейския съюз средната заплата на начален и прогимназиален учител е само с около 10% по -ниска от средната за други професии. В случая със средните училища тази връзка се увеличава още повече. Трудно е да не забележите, че колкото по -високи са заплатите на учителите, толкова по -малко хора напускат тази професия и нейната привлекателност се увеличава.
