Докато термините „отпуск по бащинство“ и „отпуск по бащинство“ често се използват взаимозаменяемо, това е погрешно схващане. Правилата за предоставяне на двата листа определено са различни. Какъв е отпускът по бащинство? Колко време е отпускът по бащинство? Как да се изчисли заплатата за това време? За всичко това в статията по -долу.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Кога се дължи отпускът по бащинство?
Кой може да вземе отпуск по бащинство
Платеният отпуск по бащинство може да се използва от всеки служител, който всъщност отглежда новородено, осиновено или осиновено дете. От това следва, че баща, лишен от родителски права или този, който не се интересува от детето и няма контакт с него, няма право на отпуск по бащинство. Няма съмнение, че неоспоримо условие за получаване на отпуск по бащинство е месечната здравна застраховка. Помощта се изплаща от здравноосигурителната институция, точно както пенсията на съпруга за вдовица, следователно легален трудов договор или мандат или собствен бизнес ще бъде едно от първите условия.
Всеки служител, който има дете / деца, има право на отпуск по бащинство. Бащите, които осиновяват или осиновяват дете / деца, също имат право на отпуск. Съществуват обаче определени условия кога може да се вземе отпуск по бащинство. В този случай възрастовият критерий се прилага в зависимост от обстоятелствата.
Като общо правило служителят има право на отпуск по бащинство, докато детето навърши 24 месеца. Ако служителят е осиновил или осиновил дете, 24 месеца от датата на влязло в сила съдебно решение. В този случай има още едно условие. Възрастта на детето не може да надвишава 7 -годишна възраст. Освен ако по различни причини задължителното образование не е отложено.
Продължителността на отпуска по бащинство
Отпускът по бащинство („татко“) продължава равен на 2 седмици. 14 календарни дни се дължат на служителя, който става баща. Трябва да се помни, че отпускът на „татко“ е 2 седмици, независимо от броя на родените или осиновените деца едновременно. Това измерение на времето не се влияе от факта дали например едно дете или тризнаци са родени по време на раждането.
Не е необходимо обаче да се използват 14 календарни дни наведнъж. Кодексът на труда дава възможност да се раздели това на два отпуска. Отпускът по бащинство е лесен за изчисляване, тъй като включва и дни през уикенда. Правилата са ясни и прозрачни както за служителя, така и за работодателя. Платеният отпуск по бащинство е по -кратък период от време от платения отпуск по бащинство. Независимо от това, всеки от тези видове отпуск се дължи на служителя и може да бъде използван. Това обаче не е задължение, а право.
Помощ за отпуск по бащинство и форма на заетост
Както вече беше споменато по -горе, надбавката и отпускът по бащинство се предоставят не само на служители, наети по трудов договор. Използването на отпуск по бащинство зависи единствено от плащането на здравно осигуряване. Продължителността на отпуска по бащинство ще бъде еднаква във всички случаи. Отпускът по бащинство или отпускът по бащинство са отпуск, платен от Института за социално осигуряване, поради което месечните вноски по болест са задължителни. Отпускът по бащинство или например пенсията на съпруга са въпроси, които също са напълно разработени на официалния уебсайт на социалноосигурителната институция.
Докато служител, нает по трудов договор или договор за мандат, е свободен от работа, докато получава надбавката, бащата, който ръководи бизнеса си, може да работи през това време. Въпреки че бащинският отпуск продължава, предприемачът не трябва да спира дейността на своята компания. Нещо повече, той може да намали дължимите вноски и да изчисли по -ниско плащане към Института за социално осигуряване (ZUS) за следващото прехвърляне. Управлението на друг бизнес по време на отпуск по бащинство не може да изключи грижите за деца. Това е основната причина за кандидатстване за отпуск по бащинство. Ако търсите повече съвети, проверете и вие статии по трудовото законодателство, събрани тук.
Платете отпуск по бащинство
Какви документи и къде трябва да бъдат доставени?
За да може служителят да получи бащинство или отпуск по бащинство, той трябва да представи съответните документи. Срокът за подаване на заявлението е най -малко 7 дни преди планираното начало на отпуск по бащинство. Независимо от възрастта на детето (например независимо дали е на 3 или 9 месеца), заявление за отпуск по бащинство може лесно да се подаде, докато отпускът по майчинство е в ход. Обезщетението за отпуск при татко не изключва получаването на помощ за майчинство или плащане за мама. Отпускът по бащинство или отпускът по бащинство са отпуски, които не могат да бъдат отхвърлени от работодателя.
Заявлението до работодателя трябва да съдържа основните данни на служителя и искания период на ваканция (отпускът по бащинство може да бъде разделен на две части). В допълнение към тази информация ще ви трябва съкратено копие от акта за раждане на детето (разрешено копие). В случай на осиновяване или осиновяване на дете ще се приложи окончателното съдебно решение.
Бащата-предприемач трябва да подаде заявление директно до институцията за социално осигуряване. Целият въпрос вече може да бъде разгледан от PUE ZUS в електронна форма или по традиционен начин по пощата или стационарно в клон на ZUS. Най -добрият и бърз вероятно ще бъде Интернет.
Как да се изчисли размера на обезщетението за отпуск по бащинство
Отпускът по бащинство е 2 седмици и надбавката се изплаща в размер на 100% от заплатата. Това е много добра новина, защото например отпускът по болест обикновено се заплаща 80%. Обезщетението за отпуск по бащинство е сума, подобна на традиционния годишен отпуск по трудов договор, въпреки че може да се изчисли по различен начин.
Поради факта, че отпускът по бащинство може да се използва до две години след раждането на детето / децата, си струва да знаете какво да правите, ако смените работата си. Изгубено ли е правото на почивка или се прехвърля на ново място на работа? За щастие правото на отпуск по бащинство се запазва независимо от смяната на работното място. Може да се споделя и между двама работодатели. Една седмица може да се използва на старото работно място, а следващата може да се кандидатства при новия работодател.
Отпуск по бащинство и отпуск по бащинство - разлики
Струва си да знаете разликите между отпуска по бащинство и отпуска по бащинство, защото често има някои неточности. Разбира се, тези термини не могат да се използват взаимозаменяемо. Отпускът по бащинство е описан подробно в параграфите по -горе. Този отпуск е само за бащата на детето и продължава 2 седмици (14 календарни дни). Продължителността на отпуска по бащинство е непроменена и използването му може да бъде разделено само на два равни периода.
Отпускът по бащинство е вид част от отпуска по майчинство, който се използва много по -рядко от бащите. Защо? Ако бащата ползва отпуска по бащинство, това е равносилно на отнемане на отпуска по майчинство от майката на детето. Майката обаче трябва да използва най -малко 14 седмици след раждането отпуск по майчинство, останалата част от отпуска по майчинство може да бъде поета от бащата. В зависимост от броя на децата, родени при едно раждане, продължителността на отпуска по майчинство е различна.
И отпускът по бащинство, и отпускът по бащинство са привилегии на бащите, които те използват все по -често. Отпускът по бащинство е много по -популярен, тъй като не взема част от отпуска по майчинство от майката на детето. Известно е обаче, че семейните ситуации са различни и понякога необходимостта да се грижи за детето пада върху бащата на детето, когато майката трябва да се върне на работа.
Използване на отпуск по бащинство и защита срещу уволнение
Отпускът по бащинство има свои собствени права. Въпреки че трае само 2 седмици, служителят е защитен от уволнение по време на него. Бащата се ползва със същата закрила като майката по време на отпуск по майчинство или бременната жена. Той не може да бъде уволнен през това време, което го предпазва от загуба на работа.
За съжаление отпускът по бащинство продължава само 2 седмици, така че този период на защита не е дълъг. Бащата обаче е сигурен, че позицията ще го чака. Това е допълнителен стимул да кандидатствате за тази форма на отпуск. Изключение ще бъде прекратяването на трудовото правоотношение по време на отпуска по бащинство, което е резултат например от срочен трудов договор или фалит на фирма.
Всички предимства на отпуска по бащинство насърчават бащите да го ползват. Изплатеното обезщетение в размер на 100% от възнаграждението, защита на служителя срещу уволнение или възможност за ползване на отпуск на равна основа с майката на детето са предимствата в полза на отпуска по бащинство. Все повече бащи решават да предприемат тази стъпка и престават да работят, за да се грижат за децата си за 2 седмици.
