От съображения за безопасност и защита от пандемия много служители извършват работата си от разстояние. На практика се оказа, че подобна система е полезна и удобна както за работодателя, така и за служителя. Разпоредбите за работа от разстояние обаче не уреждат проблема с работното време. Решението, предвидено в Кодекса на труда, е работното време, основано на задачи.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Отдалечена работа като работа в система от задачи
Правно основание за работа в система от задачи
Не всеки вид работа и не всеки обхват от задължения е възможно да се изпълнява в режим на задача. Кодексът на труда в чл. 140 казва:
„В случаи, оправдани от вида работа или нейната организация или място на работа, може да се използва система за работно време, базирана на задачи. Работодателят, след консултация със служителя, определя времето, необходимо за изпълнение на възложените задачи, като взема предвид работното време, произтичащо от стандартите, посочени в чл. 129, т. Е. Така, че да може да ги изпълнява в рамките на 8 часа на ден и средно 40 часа в рамките на 5-дневна работна седмица в приетия период на сетълмент ”.
Работата със задачи се състои в това, че служителят трябва да изпълнява възложените задачи, но не е обвързан от договореното работно време. На практика той е свободен да организира работата си. Служителят трябва да реши дали ще му отнеме цял ден или три часа. Въпреки че записът на работното време не е възможно да се запази в системата на задачите, се отчитат отпуска, отпуск по болест и други почивки от работа.
По този начин режимът на задачите позволява на служителя да работи повече от 8 часа в един ден, а в другия за по -кратък период от време. В система, базирана на задачи, контролът на служителите се състои в проверка на изпълнението на възложените задачи в рамките на определения срок. Задачите трябва да бъдат поставени по такъв начин, че да могат да бъдат изпълнени в рамките на средно 40 часа седмично за средно 5 работни дни през приетия период за сетълмент.
Видове работа в системата за задачи на работното време
Не цялата работа може да бъде организирана под формата на работа от разстояние. Режимът, базиран на задачи, не е полезен, ако служителят извършва ежедневно дейности, попадащи в обхвата на неговите задължения, в определено време. Задачите по никакъв начин не определят работното време тук и се изпълняват в определен постоянен ритъм.
Възложените задачи трябва да бъдат постижими във времето, въпреки че действителното време може да варира от служител на служител. Работодателят трябва да се интересува от наличието на документация, потвърждаваща времето на изпълнение на подобна позиция. В случай на спор с друг служител, това ще бъде доказателство за задачи, които могат да се изпълняват в работно време.
Работното време, свързано със задачи, в съответствие с Кодекса на труда, се въвежда в колективен трудов договор, в правилник или в предизвестие. Трудовият договор не трябва да съдържа разпоредби за работното време на задачите, но поради практически причини те трябва да са налице. Промените в системата за работно време трябва да бъдат предшествани от синдикални консултации, ако в завода има профсъюзи.
Прилагане на работното време на задачата
Предпоставки за въвеждане на работа в система от задачи
В съответствие с цитирания по-горе чл. 140 от Кодекса на труда работното време на задачите не е възможно да се въведе във всеки случай. Най -важните предпоставки за въвеждането на този режим на работа включват:
- служителят, който извършва работа извън работното място, като платно, търговски представител, сервизен техник и др.),
- извършване на работа в индивидуален ритъм извън нормалната работа на завода, по начин, който изисква индивидуална ангажираност (мениджър),
- започване и завършване на работа без поддържане на постоянен ритъм,
- извършване на проста работа, където крайният резултат е важен, например работата на почистващ екип,
- извършване на концептуална работа от научен характер, която не може да бъде измерена с броя часове - дизайнер, журналист, копирайтър, графичен дизайнер и др.,
- извършване на работа в зависимост от броя на поръчките.
По принцип работното време, свързано със задачи, се въвежда, когато то е оправдано от вида на работата, мястото на работа или организацията на работата. Хората, включени в такава група служители, получават специфични задачи, които трябва да се изпълняват в определено време, с темпове и с почивки, разпределени според индивидуалния ритъм на всеки служител. Този вид работа обикновено не изисква постоянно сътрудничество с други хора. Ако търсите повече съвети и информация, проверете също статии по трудовото законодателство, събрани тук.
Работно време в режим на задачи
Член 129. § 1 гласи: „Работното време не може да надвишава 8 часа на ден и средно 40 часа при средно петдневна работна седмица през приетия референтен период, не по-дълъг от 4 месеца“. Работодателят, след консултация със служителя, определя такъв срок за отдалечено изпълнение на задачата, така че служителят да може да я изпълнява в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.
Ако работодателят знае, че възложените на служителя задачи не могат да бъдат изпълнени в рамките на основните стандарти за работно време, не може да се въведе работното време, базирано на задачите. Режимът на задачите също не може да се използва, ако служителят би бил принуден да работи с часове, тъй като се предполага, че той има напълно свободни ръце.
Основните стандарти за работно време се прилагат към служител, нает в системата, базирана на задачи, и той няма право на извънреден труд. Възможно е обаче да има случаи, когато се дължи извънреден труд, например:
- необходимостта от провеждане на спасителна операция, отстраняване на повреди, защита на собственост и т.н.,
- разпореждане на служител да изпълнява задачи, които не могат да бъдат изпълнявани в рамките на приложимите стандарти за работно време.
Работодателят е длъжен да възложи на служителя задачи, които могат да бъдат изпълнявани в рамките на общоприетото работно време (8 часа на ден, 40 часа седмично. Ако при надлежна проверка служителят надвиши тези стандарти за време, тогава той работи извънредно, за което той има право на допълнително възнаграждение. Както е посочено от Върховния съд, срокът на работното време не изключва прилагането на разпоредбите относно възнаграждението за извънреден труд. Работодателят подлежи на контрол за навременността и коректността на извършената работа. икономически риск.
Съкращаване на срока за предизвестие
Отдалечената работа и стационарната работа, където се водят записи на работното време, се основават на споразумение между служителя и работодателя. Сред различните трудови договори, предвиждащи обхвата на задълженията и възнагражденията за определен или неопределен период, има заместващ договор, който е класифициран като срочен договор. Срокът за предизвестие по трудовия договор е 2 седмици, 1 месец или 3 месеца в зависимост от продължителността на трудовия договор. Ако възникне изключителна ситуация, например, както е описано в определението за мобинг, трудовият договор може да бъде прекратен с незабавно действие.
Възможно е съкращаването на срока за предизвестие в няколко случая, включително по взаимно съгласие на страните или след обявяване на фалит на работодателя. Как се изчислява периодът на предизвестието, т.е. как да се определят началните и крайните му дати, зависи от това дали се брои в дни, седмици или месеци. Например период на предизвестие от дни започва в деня след датата на известието. Периодът на предизвестие в седмици започва от първата неделя след датата на известието и завършва в събота.
