Стъпка по стъпка прекратяване на трудов договор - как да го напиша правилно и какви са последствията?

Какви са сроковете за предизвестие? Как да ги преброим? Как да създадете образец за прекратяване на трудов договор? Какви са последиците от прекратяването на трудов договор с предизвестие? Ще научите за всичко това от статията.

Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.

Прекратяване на трудово правоотношение и срокове за предизвестие

Начини за прекратяване на трудовия договор

Въз основа на Кодекса на труда има четири ситуации, при които трудовият договор се прекратява:

• Прекратяване по споразумение на страните
• Прекратяване на трудов договор с предизвестие
• Прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
• Времето, за което е сключен договорът

В резултат на това трудовият договор се прекратява или в резултат на това

• съвпадащи изявления на служителя и работодателя, или
• след декларация от една от страните, работодателя или служителя, или
• в ситуация, когато срокът, за който е сключен договорът, изтича.

Независимо от това, най -често срещаната процедура е прекратяване на трудов договор чрез предизвестие от работодателя или прекратяване на трудовото правоотношение от служителя.

Периоди на предизвестие по вид договор и трудов стаж

Трудовото законодателство разграничава срока на предизвестие за трудов договор поради периода на заетост на служител при даден работодател и вида на сключения договор. Следователно срокът на предизвестието не отчита предишната заетост при други работодатели до определяне на датата, след която прекратяването на трудовия договор влиза в сила. Също така проверете статии с правни съвети, събрани тук.

Прекратяване на трудов договор с предизвестие - срокове на предизвестие

Трудов стаж с даден работодател	Срок на предизвестие
Споразумение за определен срок и неопределен срок и продължителността на срока за предизвестие
Период на заетост по -кратък от 6 месеца	Две седмици
Период на заетост от 6 месеца до 3 години	1 месец
Период на заетост най -малко 3 години	3 месеца
Споразумение за пробен период и период на предизвестие
Пробният период не надвишава 2 седмици	Три дни
Пробен период по -дълъг от 2 седмици, по -кратък от 3 месеца	1 седмица
Пробният период е 3 месеца	Две седмици

Как да се изчисли срокът на предизвестието и стажа?

От практическа гледна точка два въпроса, свързани с периода на предизвестие, когато трудовият договор е прекратен, са от ключово значение:

• методът за изчисляване на трудовия стаж при даден работодател и
• възможност за изчисляване на сроковете за предизвестие съгласно трудовото законодателство.

Трудовото законодателство определя, че продължителността на сроковете за предизвестие се определя от периода на работа при даден работодател, изчислен от датата на сключване на трудовия договор до датата на прекратяването му в края на срока на предизвестието. По този начин трудовият стаж след прекратяването на договора до прекратяването на договора се включва в периода на заетост, от който зависи срокът на предизвестието.

Важен въпрос е как се изчисляват сроковете за предизвестие. Периодите на предизвестие, отчетени в месеци, завършват в последния ден на календарния месец. Периодите на предизвестие в седмици приключват в последния ден от седмицата (събота). Това е важно, тъй като очевидно същият период на известие за код може, поради датата на подаване на известието за прекратяване, на практика да продължи по -дълго от посоченото в Кодекса. Горните зависимости са илюстрирани на примери № 1 и 2. Или може би и вие ще се интересувате тази статия за даряване на апартамент?

Пример 1:

Wiktor е нает на основание трудов договор за неопределено време във фирмата Prac Employer Sp. зоологическа градина. от 1 януари 2016 г. Декларация на работодателя Sp. зоологическа градина. относно прекратяването на трудовия договор, е бил представен на г -н Wiktor на 1 март 2022 г. Така това ще доведе до прекратяване на трудовото правоотношение на 30 юни 2022 г. Ако уволнението е подадено ден по -рано, т.е. на 28 февруари 2022 г. крайният срок за прекратяване на трудовия договор ще падне на 31 май 2022 г.

Пример 2:

Паулина е наета на основание трудов договор за неопределено време във фирмата Prac Employer Sp. зоологическа градина. от 1 януари 2022 г. Декларация на работодателя Sp. зоологическа градина. относно прекратяването на трудов договор, сключен за неопределен срок, е бил подаден на г -жа Паулина в петък - 5 април 2022 г. Така това ще доведе до прекратяване на трудовия договор в събота, 20 април 2022 г. Въпреки това, в в случай, че декларацията, съдържаща прекратяването на трудовия договор с предизвестие, ще бъде подадена в понеделник, т.е. 8 април 2022 г., тогава датата на прекратяване на трудовия договор ще бъде събота, 27 април 2022 г.

Прекратяване на трудово правоотношение - какво трябва да знаете?

Форма на прекратяване, последствия от неспазване на правилната форма

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда декларацията за прекратяване на трудовия договор следва да бъде подадена в писмена форма. Минималното изискване за писмената форма е да подадете личен подпис върху документа, съдържащ съдържанието на изявлението за уволнение от работа на служителя или прекратяване на трудовия договор от работодателя.

Трябва да се помни, че документът, съдържащ известие за прекратяване, съставен на ръка, но не подписан от заявителя, не отговаря на изискванията на писмената форма. Неспазването на писмената форма, ако служителят, подал известието за прекратяване, е само в сила, в случай на изпитание, служителят ще бъде отговорен за доказването, че съобщението за прекратяване е подадено и тогава това ще доведе до отмяната на трудовото правоотношение след изтичане на срока на предизвестието..

Трудовото законодателство предвижда, че прекратяването на трудов договор от работодател без писмена форма носи по -сериозни последици. Устното прекратяване на договора от работодателя ще бъде ефективно, но ще бъде дефектно, т.е.може да бъде оспорено в съда. Така уволненият служител ще може ефективно да оспори такова незаконно прекратяване на трудовия договор от работодателя пред съда, като поиска възстановяване на работа, като по този начин дефектното прекратяване на трудовото правоотношение води до иск за отмяна на предизвестието или обезщетение, което от своя страна ще води до прекратяване на трудовия договор може да струва скъпо на работодателя.

Какво трябва да съдържа известието за прекратяване?

Елементите, които трябва да бъдат включени в декларацията относно прекратяването на трудовия договор, също варират в зависимост от това дали прекратяването на договора ще бъде по инициатива на работодателя или чрез прекратяване на трудовото правоотношение, подадено от служителя.

Формата на предизвестие за служител трябва да включва такива елементи като:

• дата и град,
• данни за служители и работодатели,
• срок на договора
• разбира се, декларация за прекратяването му.
• по -долу се изисква ръкописен подпис.

В случай на работодател, съобщението трябва да включва инструкции относно правото на служителя да обжалва пред съда по труда.

Ако работодателят прекрати трудов договор, сключен за неопределено време, за разлика от случая на срочен договор, трябва да се посочи причината, обосноваваща прекратяването.

Предоставянето на причината, обосноваваща прекратяването на трудов договор с предизвестие, не може да бъде ограничено до поставяне на типична формула под формата на загуба на доверие в служителя или други общи изявления. Такъв модел, включващ прекратяване на трудовия договор, ще бъде недостатъчен. В резултат на това изявлението в писмото за уволнение като причина за неправилно изпълнение на задълженията “не е достатъчно за прекратяване на трудовия договор с предизвестие. Степента на специфичност трябва да съответства на вида работа и длъжността. Следователно, от гледна точка на работодателя, уволнението трябва да съдържа подробна информация за причините за уволнението на служителя. Както е посочено по-горе, проблемът не се отнася за срочен трудов договор.

Прекратяване на трудов договор - как да напиша? Какви ефекти причинява?

Модел на прекратяване на работа

Формулата по -долу показва пример за декларация за прекратяване на трудов договор от работодател.

място, на … 2022

…

(Име на работодателя)

Sz. П …

ул. …

…

ДЕКЛАРАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ЗА РАБОТА (допълнително посочете вида на договора и датата на сключването му)

Действайки като работодател (посочване на работодателя), Декларирам, че:

1) Прекратявам трудовия договор, сключен с … на … в …, с … срока на предизвестието. Договорът ще бъде прекратен на …

2) причината за прекратяване на трудовото правоотношение е … (е необходимо да се посочи причината за прекратяването в случай на прекратяване на трудов договор, сключен за неопределен срок)

3) Съветвам, че служителят има право, в рамките на двадесет и един дни от датата на предаване на това изявление, правото да обжалва пред Съда по труда …, ул. … (пощенски код) …

4) тази декларация е съставена в два еднакви екземпляра за всяка от страните.

Подпис на работодателя

Правни последици от прекратяването на трудов договор

Основният ефект от подаденото прекратяване на трудовия договор е прекратяването на трудовото правоотношение след изтичане на срока за предизвестие, предвиден в разпоредбите на трудовото законодателство. Неправилното прекратяване на трудовия договор от работодателя може да бъде основание за искове за имущество на служителя. Ето защо е толкова важно да се изготви модел, включващ предизвестие за прекратяване, с надлежна проверка и в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Освен това работодателят е длъжен да издаде удостоверение за работа на служителя.