Трудова злополука е събитие, което има много правни последици. Определението му е включено в Закона от 30 октомври 2002 г. за социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания. След настъпване на такова събитие трябва да се състави протокол за злополука. Това обаче не е толкова просто. Кога да го направите и какво трябва да съдържа?
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Протокол за злополука и трудова злополука
Трудова злополука - какво е това?
Трудови злополуки в съответствие със Закона от 30 октомври 2002 г. за социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, чл. 3, параграф 1, трудова злополука е внезапно събитие, „причинено от външна причина, причиняващо нараняване или смърт, във връзка с работа“.
Трудова злополука изисква изготвяне на подходяща документация. Протокол за злополука и трудов злополука се изготвят само ако събитието действително може да се класифицира като трудова злополука. За да се случи това, той трябва да отговаря на условията, посочени в член 3 от този закон, т.е. трябва да се осъществи по време на:
- извършване на обикновени дейности от служителя,
- служителят изпълнява заповеди от началниците си,
- във връзка с извършването от страна на служителя на дейности за работодателя,
- по пътя между седалището на работодателя и мястото на изпълнение на задължението, произтичащо от трудовото правоотношение,
- командировка, освен ако злополуката не е причинена от служителя, докато извършва дейности, които не са свързани с изпълнението на възложените му задачи,
- обучение,
- изпълнение на задачи, възложени от профсъюзите, действащи в компанията.
Протокол за злополука и злополука по пътя към или от работа
В допълнение към трудова злополука, полското законодателство също така уточнява какво да правите, ако възникне злополука по пътя към и от работа. Това събитие е определено от чл. 57б.1. Законът от 17 декември 1998 г. за пенсиите от Фонда за социално осигуряване. За такова събитие се счита:
„внезапно събитие, причинено от външна причина, настъпило по пътя към или от мястото на работа или друга дейност, съставляваща заглавието за осигуряване за инвалидност, ако този път е бил най -краткият и не е прекъсван. Счита се обаче, че инцидентът е станал по пътя към или от работа, въпреки факта, че пътят е бил прекъснат, ако почивката е била оправдана в живота и продължителността й не е надхвърляла границите на необходимостта, а също и когато пътят , като не беше най -краткият път, беше за застрахования, поради комуникационни причини, най -удобният. "
Ако злополуката е станала по пътя към работа или при връщане от работа, работодателят не е длъжен да изготвя протокол за злополука. Той също не трябва да назначава екип за авария. Вместо това създавате друг документ. Това е карта за злополука, изготвена от работодателя, която съдържа обяснения на пострадалото лице и информация за обстоятелствата на злополуката. Също така проверете тази статия с информация за инцидент по време на работа на строителна площадка.
Доклад за трудова злополука - основна информация
Кога да изготвим протокол за злополука?
Докладът за злополука трябва да бъде изготвен не по -късно от 14 дни след получаване на уведомление за инцидента. Този протокол трябва да уточнява обстоятелствата и причините за трудовата злополука. Трябва да съдържа и описание на злополуката - формулата постоянно се изменя с наредбите на министъра на икономиката и труда, така че трябва да изтеглите нов формуляр от правителствения уебсайт.
Но какво ще стане, ако определянето на обстоятелствата отнема повече време или е невъзможно да се изгради документация за злополука в рамките на 14 дни. След това трябва да се изготви документ, но към него да се добави причината за забавянето с обосновка в съдържанието на протокола и да се допълни, ако е възможно. Това не е рядък случай, тъй като много често се оказва, че самото събиране на информация за инцидента, изготвяне на след-инцидентна документация и събиране на всички материали, медицински становища, специалисти и скици на мястото на инцидента не е лесно.
Кой съставя протокола за злополука?
В случай на злополука по пътя от и за работа, картата за злополука се допълва от работодателя, но ако има трудова злополука, работодателят е длъжен да назначи екип за злополука, чиято задача е да установи обстоятелствата и причините на инцидента.
Кой съставя протокола за злополука? Разбира се, този екип, който включва служител на службата по ЗБУТ и социален инспектор по труда. Този екип винаги се състои от двама души, но ако компанията има малък брой служители и е невъзможно да се създаде такъв екип, той трябва да включва работодател и специалист по здраве и безопасност извън работното място. Такива услуги се предоставят от много външни компании, които често се занимават и с обучение в областта на здравето и безопасността при работа. Тяхната задача е да създадат документация, съставляваща протокол за установяване на обстоятелствата и причините за трудова злополука.
Доклад за трудова злополука - какво трябва да включва?
Доклад за трудова злополука - необходими данни
Правилно изготвеният доклад за злополука е предпоставка служителят да получи обезщетение от ZUS или застрахователя на работодателя. Ето защо е толкова важно, че включва всичко необходимо. Текущият модел за дадена година може да бъде намерен на https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html-тук ще намерите отпечатъци от различни елементи на документация след злополука.
Какво трябва да бъде включено в доклада за трудова злополука? Това не е един печат, към него трябва да бъдат приложени много прикачени файлове. Първият отпечатък трябва да съдържа:
- данни за пострадалата страна,
- данни на работодателя с NIP, REGON и PESEL номера, както и PKD кода,
- данни за лица, включени в екипа за произшествие,
- датата на инцидента и датата, на която екипът на инцидента е договорил обстоятелствата и причините за инцидента,
- данни за лицето, съобщило за произшествието,
- посочване на обстоятелствата и определяне на причините, т.е. описание на произшествието,
- определяне дали работодателят не е спазил разпоредбите на трудовото законодателство, по -специално правилата за здраве и безопасност,
- определяне дали служителят е бил в нетрезво състояние или под влияние на наркотични вещества или психотропни вещества по време на злополуката (ако е така, трябва да бъдат предоставени и подходящи доказателства),
- определяне на последиците от произшествието.
Към протокола са приложени и няколко необходими документа, най -важните от които са писмените обяснения на пострадалия и становището на лекаря относно нараняванията, техните причини и последици от инцидента - това ще бъде особено важно при кандидатстване за обезщетение на Институция за социално осигуряване или частен застраховател на предприемача.
Информацията от свидетели на произшествието, ако има такава, също трябва да бъде записана. Снимки или скици от мястото, където е станал инцидентът, също са важни, както и други доказателства, които са събрани в случай на злополука, например бележки от трудова злополука.
Доклад за произшествие и пострадалото лице
Преди да бъде одобрен протокола за злополука, екипът е длъжен да запознае пострадалото лице или неговото семейство със съдържанието му. Пострадалата страна може да представи коментари и възражения относно констатациите, съдържащи се в протокола за злополука, той също има право да разгледа досиетата по делото и може да направи бележки от трудовата злополука, копия и фотокопия от тях. В случай на смърт на жертвата семейството има такова право - съпругът и децата, а ако не са ги имали, то родителите или братята и сестрите.
Ако жертвата или, в случай на смъртта му, членовете на семейството не са съгласни със съдържанието на доклада, докладът трябва да включва документ, в който са изброени техните възражения. Също така, ако някой от членовете на екипа за произшествия има съмнения относно правилността на някои разпоредби, той може да приложи и документ, обясняващ възраженията. Това може да е основание за предявяване на иск срещу вашия работодател или застраховател, ако откажат да ви изплатят обезщетение.
