Националната инспекция по труда (ПИП) наблюдава и контролира спазването на закона във фирмите. Това е орган, който се отчита пред Сейма на Република Полша, а неговата организация, действие и задачи са описани в Закона от 13 април 2007 г. за ПИП. Контролите, извършвани от инспекторите на ПИП, се отнасят главно до спазване на правилата за здраве и безопасност при работа и заетост. Обхватът на контрола произтича от законовите указания и зависи от решението на инспектора в конкретен случай. Подозираните нарушения на трудовото законодателство могат да бъдат подадени директно, с писмо или по електронна поща. Жалба или уведомление може да бъде подадено и през Консултативния център на ПИП.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Национална инспекция по труда - организация и надзор над Националната инспекция по труда
Учредяване и организационни звена на Националната инспекция по труда
Националната инспекция по труда е подчинена на Сейма, а законът делегира надзор върху него на Съвета по защита на труда. Организационни звена са: Главна инспекция по труда, Окръжна инспекция по труда и Учебен център на Националната инспекция по труда. Главният инспектор по труда се назначава и освобождава от маршала на Сейма след издаване на положително становище от Съвета по защита на труда и парламентарната комисия. Маршалът на Сейма също назначава и освобождава заместниците на главния инспектор по труда.
Районната инспекция по труда, заедно с консултативния център, изпълнява задачите си и работи обикновено в едно воеводство. Окръжната инспекция по труда може да има клонове и офиси на терен. Персоналът на окръжните инспекции е от компетентността на маршала на Сейма по искане на главния инспектор по труда.
Органът, който контролира законността на заетостта и дейността на Националната инспекция по труда, е Съветът по защита на труда. Законът предвижда назначаване на членове на Съвета измежду депутати, сенатори и кандидати, предложени от премиера, синдикатите и работодателите. Служител на ПИП не може да стане член на Съвета по защита на труда. Основата за работата на Съвета са правилата, одобрени от маршала на Сейма. Задачите на Съвета включват изразяване на позиции, касаещи преди всичко програмите и задачите на НЛИ, периодичната оценка на НЛИ и заключенията, произтичащи от тях, както и общия проблем за защита на труда в страната.
Контролна дейност на инспектор по труда
Задачата на Националната инспекция по труда е да извърши проверка, за да установи и документира дали дадена компания спазва трудовото законодателство, особено правилата за здраве и безопасност и законността на заетостта. Това се отнася за работодатели, предприемачи, за които физически лица извършват работа, и лица с регистрирано еднолично дружество. За да извърши проверка (директната причина понякога е оплакване или уведомление от консултативния център), инспекторът не трябва да обявява посещението си и може да се появи в компанията по всяко време на деня или нощта без предупреждение.
Здравето и безопасността, законността на заетостта и размерът на възнаграждението могат да бъдат контролирани по всяко време. Не само това, Националната инспекция по труда може да започне проверка във фирма, където вече тече друга проверка (например ZUS, данъчната служба, областната санитарна инспекция). Процесът на проверка може да бъде записан от инспектора с помощта на диктофон или камера.
Ако проверката от Националната инспекция по труда установи нарушение на правилата, свързани със спазването на разпоредбите относно заетостта, социалното осигуряване и подходящите форми на работа, инспекторът има право да уведоми за това осигурителната институция. Когато се установи нарушение на данъчните разпоредби (например наемане на служители без трудов договор), действието за фискален контрол със сигурност ще бъде задействано. Незаконната заетост на работници от други държави излага работодателя на намесата на полицията и граничните служители. Или може би и вие ще се заинтересувате тази статия за удостоверението за работа?
Контрол на Националната инспекция по труда във фирмата
Правомощия на инспектора по ПИП по време на проверката
Инспекторът не се нуждае от съгласието на собственика, за да започне проверка във фирмата. Въз основа на сервизна карта и без пропуск, той може свободно да се движи из контролираната зона. Националната инспекция по труда има право да:
- имат свободен достъп до всички съоръжения на работното място;
- получават устна и писмена информация от работодателя по въпроси, обхванати от одита;
- погледнете машините, устройствата и работната стая;
- имат достъп до документи, свързани с изграждането и реконструкцията на работното място, включително експертни становища, резултати от изпитвания и измервания и техническа документация;
- проверка на лични досиета и документи, свързани с работата на служителите;
- вникване в решенията на други контролни и надзорни органи и начина на тяхното изпълнение;
- получават необходимите извлечения, откъси и изявления от работодателя;
- проверете самоличността на заети лица или пребиваващи в контролираната зона.
На какво инспекторите по ПИП обръщат внимание най -често
Най -честите причини за налагане на глоби или сезиране на съда са:
- неспазване на разпоредбите за работното време на служителите;
- сключване на трудов договор без писмено потвърждение,
- прекратяване на трудов договор в нарушение на трудовото законодателство (прекратяването става с изтичане или чрез прекратяване по споразумение на страните),
- неспазване на сроковете за изплащане на възнаграждение за труд или други обезщетения,
- след прекратяване на трудов договор със служител, ненавременно издаване на трудово удостоверение (наредбите изискват този документ да бъде издаден в последния ден от трудовото правоотношение),
- наемане на служители без необходимите медицински прегледи или без обучение в областта на здравето и безопасността,
- неспазване на разпорежданията на съда по труда или инспектора по труда,
- нарушение на разпоредбите за социалния фонд на дружеството,
- нередности при сетълменти с данъчната служба (ДДС, авансово плащане и авансово плащане, данък ДДФЛ).
Документация на резултатите от проверката на инспектора на Националната инспекция по труда
Докладът, изготвен след приключване на проверката, трябва да включва:
- пълно име и адрес на контролираната компания,
- име и фамилия на инспектора по труда,
- име и фамилия на лицето, представляващо контролираното дружество,
- посочване на дните, в които е извършена проверката,
- информация за предишни решения и приложения за ПИП и за тяхното изпълнение,
- информация за подаване или възражение срещу съдържанието на доклада и за отстраняване на всички нередности, установени преди края на проверката.
Инспектираният субект е длъжен да уведоми Националната инспекция по труда за изпълнението на заявленията след проверка в рамките на 30 дни. Ако в хода на проверката от Националната инспекция по труда е установено нарушение на трудовите разпоредби, инспекторът по труда незабавно уведомява съответните органи, особено социалноосигурителната институция, данъчната служба, полицията или граничната охрана, и старостът.
Правомощия на инспектор по труда
Констатацията на инспектор по труда за нарушение на трудовото законодателство, включително здраве и безопасност при работа, може да доведе до:
- заповед за отстраняване на установените недостатъци,
- заповед за прекратяване на работа, когато съществува заплаха за живота или здравето на служителите,
- заповед за спиране на използването на машини и устройства, които застрашават хората, работещи върху тях,
- забрана за работа на места, които не отговарят на правилата за здраве и безопасност,
- заповед за изплащане на вноски за труд и други обезщетения, дължими на служителите,
- заповед за установяване на обстоятелствата и причините за произшествието.
И когато Националната инспекция по труда приключи контрола си …
PIP контролът в компанията завършва с бележка или протокол. Формата на резюмето на инспекцията от инспектора зависи от резултатите от тази инспекция. Ако функционирането на компанията е извършено без никакви грешки, се съставя служебна бележка. В него инспекторът описва накратко действителното състояние на нещата, установено от Националната инспекция по труда, и потвърждава документа с подписа си.
Ако се открият някакви недостатъци, те са описани подробно в протокола след контрол. Предприемач, който има резерви относно съдържанието на протокола, може да ги събере със солидна обосновка. Той има 7 дни да направи това от датата, на която протоколът му е представен. Ако възраженията са основателни, инспекторът трябва да допълни или измени част от доклада. Липсата на подпис от страна на управителя на контролираното дружество не възпрепятства прилагането на подходящи правни мерки. Ако нарушенията не представляват нарушение на закона в значителна степен, инспекторът може да разпореди тяхното отстраняване. Предприемачът трябва своевременно да уведоми съответния орган по ПИП за попълване на заявленията на инспектора.
