Явлението психологически терор на работното място е проблем от дълго време. Дълго време скритото и срамно прикрито преследване на служител най -накрая получи подходящ отговор и разпоредби в трудовия кодекс. Служител, страдащ от мобинг на работното място, има право и възможност да подаде жалба и да поиска обезщетение. Тормозеният служител, чийто работодател не е в състояние да предотврати актове на мофинг, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие. Особено ако работодателят е извършител на мобинг.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Наказателна отговорност в полското законодателство за използването на мобинг
От 2004 г. явлението мобинг на работното място е законово регламентирано и е описано в Кодекса на труда. Въпреки че в сегашното правно състояние на мобинга не се считаме за престъпления, специфичното поведение на лице, използващо мобинг на работното място, може да изчерпи характеристиките на забранено деяние. Това означава, че нарушаването на личните права на служителя по време на работа може да доведе до наказателна отговорност.
Понятието мобинг е доста широко и в него често има прояви на престъпност. Например, за злонамерени и продължителни нарушения на правата на служителите по трудовото правоотношение, Наказателният кодекс (член 218) предвижда глоба, ограничаване на свободата или лишаване от свобода до две години. По същия начин престъпните заплахи срещу служител са обект на подобни последици (член 190 от Наказателния кодекс). Концепцията за клевета може да бъде свързана и с мобинг, което също се наказва от закона.
Мобилност на работното място и в полското законодателство
Определение на мобинга - това, което включваме като психологически терор
Кодексът на труда в член 943 обяснява значението на понятието мобинг и изброява правата на служител при търсене на обезщетение и обезщетение от работодателя. Буквалната формулировка на тези разпоредби гласи следното:
§ 1. Работодателят е длъжен да противодейства на мобинга.
§ 2. Моббинг означава действия или поведение, отнасящи се до служител или насочени срещу служител, състоящи се в продължителен и продължителен тормоз или сплашване на служител, което го кара да подценява неговата професионална годност, причинявайки или целящо да унижи или осмива служителя, да го изолира или елиминирането му от екипа от сътрудници.
§ 3. Служител, чието здраве е нарушено от мофинг, може да поиска подходяща сума от работодателя чрез имуществено обезщетение за претърпените вреди.
§ 4. Служител, който е претърпял мобинг или е прекратил трудовия договор в резултат на мобинг, има право да иска обезщетение от работодателя в размер не по -нисък от минималното възнаграждение за работа, определено въз основа на отделни разпоредби.
Идентифициране на мобинга и видове дейности
Съзнателният и продължителен психологически тормоз на служител от ръководител или колега, както се казва в дефиницията за мобинг, показва следните симптоми, които трябва да възникнат заедно:
- действията са постоянни и дълготрайни,
- действията засягат служителя и са насочени срещу него,
- действията са насочени към унижение или осмиване на служителя, изолиране от колеги или елиминиране от групата,
- действията тормозят или сплашват служителя,
- действията предизвикват у служителя подценявана професионална годност, чувство за унижение, подигравки или елиминиране от екипа.
Моббингът може да включва различни нежелани действия. Всички те влияят отрицателно върху различни аспекти на трудовия живот:
- за процеса на комуникация,
- възприемането на служителя в работната среда,
- за отношенията между служителите,
- за здравето на служителя,
- на професионална позиция.
Значението на мобинга и предотвратяването на психологическата форма на терор
Прояви на мобинг на работните места
Мобингът включва различни дейности, които засягат професионалния живот на служител. Признаците на това явление включват, но не се ограничават до следното поведение:
- Искане на заслуги от другите, при което обираното лице обикновено няма смелостта да устои на действието. Ако оригиналното произведение на другото лице се умишлено експлоатира без разрешение, това може да се счита не само за тормоз, но и за нарушаване на авторски права.
- Неразположение по време на работа или дори само мисълта, че трябва да отидете на работното място. Тя може да се прояви като умора, слабост, ниско самочувствие и дори физически дискомфорт като главоболие, коремна болка или гадене. Не всеки може да се идентифицира с работното си място, но никой не трябва да има такива негативни асоциации с него.
- Препятстване на работата на друг служител чрез планирано забавяне на професионалната им дейност, опит за осмиване на резултатите на изнудваното лице.
- Разпространяване на невярна информация и слухове, често за лични дела на служител.
- Постоянни и упорити негативни коментари и припомняне на тривиални грешки. Тормозът и отказът на служител в правото на награди и повишение без конкретна причина също се равнява на мобинг. Липсата на обективна оценка на работата се отразява негативно върху самочувствието и самочувствието на служителя. Ако търсите повече информация, проверете също статии по трудовото законодателство, събрани тук.
Предотвратяване и противодействие на мобинга
Дейността, наричана мобинг, се извършва на определено място, което е работно място и не винаги се забелязва веднага от хора, които не са обект на тормоз и тормоз. В случай на съмнение за домашно насилие, много институции имат право да започнат процедура, наречена „Синя карта“. Резултатът може да бъде развод въз основа на насилствената вина. В случай на мобинг обаче не се разглеждат нито „синя карта“, нито необходима защита.
Изкуство. 943 § 1 от Кодекса на труда изрично разпорежда на работодателя да предотврати патологични дейности на работното място. Работодателят е длъжен да предприеме всички действия, за да предотврати мобинга и да разреши възникващите проблеми. Предотвратяването на негативното поведение се улеснява от подходящ вътрешен закон за борба с мобинга, създаване на подходяща работна етика и култура и подходящо управление на персонала.
Борбата с мобинга в днешно време не е безнадежден въпрос. Жертва на мобинг има право да преследва претенциите си, разчитайки на подкрепата на съответните институции. Тормозеният служител има право да прекрати трудовия договор без предизвестие (но писмено с мотиви) и да се бори в съда за обезщетение и обезщетение.
