Голям процент от хората все още работят въз основа на мандатни договори. По време на ваканционния сезон често се задава въпросът: „Имам ли платени почивни дни?“ Какво ще кажете за правото на почивка за изпълнителя? Кога се дължи ваканцията и кога за съжаление не? За щастие има изключения, когато имате право на платен отпуск по мандат. За този и други въпроси в статията по -долу.
Ако планирате обновяване или довършване на интериора, използвайте услугата Търсене на изпълнител, достъпна на уебсайта Строителни калкулатори. След като попълните кратък формуляр, ще получите достъп до най -добрите оферти.
Работа въз основа на мандат договор - характеристики
Какво представлява мандатният договор?
Мандатният договор се основава на задължението за изпълнение на поръчката и поверените дейности, освен това, както показва самото наименование на този граждански договор. За разлика от трудовия договор или временния трудов договор, няма фиксирано работно време или място на работа. Това обаче не винаги е така. Трябва да се помни, че ако мандатният договор функционира практически при същите условия като трудовия или временния трудов договор, той е незаконен.
За да бъде валиден мандатният договор, той трябва да бъде съставен и подписан от две страни (клиента и изпълнителя). Писмената информация трябва да включва информация като описание на поръчката, датата на изпълнение на поверените дейности, размера на възнаграждението и начина на изплащането му, както и допълнителни договорености (също информация за обхвата на отговорностите). Писменият запис на всички договорености ще бъде от голямо значение в случай на по -нататъшно сътрудничество, което ще бъде обсъдено в следващата глава.
Договор за мандат и Кодекс на труда
Договорът за мандат е гражданскоправен договор, поради което не подлежи на Кодекса на труда. Всички съмнения и неясноти са разсеяни от Гражданския кодекс. Директорът не може да отстоява правата си като служител, нает по трудов договор. Има обаче много разлики между двете споразумения. От друга страна, едно от предимствата на работата на „пълно работно време“ е правото на отпуск и платен годишен отпуск. Дължи се поради трудовото правоотношение, което няма да е в договора за мандат.
Като се вземат предвид горните предположения, мандатният договор не ви упълномощава да ползвате платен отпуск. Договорът за мандат и отпуск са за съжаление условия, които не вървят ръка за ръка. Изключение обаче ще бъде направено в следващата глава, когато притежателят на договора има право на платен отпуск. Струва си да запомните тази информация, за да мога да използвам тези знания в бъдеще. Добре е да знаете всички основни въпроси, свързани с изпълнението на работата, за да сте наясно с вашите права и задължения.
Договор за мандат и отпуск - има ли платени почивни дни?
Кога се дължи ваканцията по мандат?
Правото на отпуск за отпуск на служител по трудов договор е гарантирано от Кодекса на труда. В случай на граждански договор (мандат), всичко, което е включено в писмената форма на договора, е валидно. Всъщност всички договорености между клиента и изпълнителя, които са написани и подписани, са валидни. Това ще се прилага не само за платена почивка от предоставянето на услуги, но и за други договорености между клиента и изпълнителя.
Ако мандатният договор съдържа позоваване на възможността за почивни дни по време на изпълнение на поръчката, това е валидно и обвързващо. Тук разбира се става дума за почивка, която няма да доведе до намаляване на заплатата. Договорите между клиента и изпълнителя са безплатни, тъй като са предмет на Гражданския кодекс, а не на Кодекса на труда. Това, което ще бъде подписано на хартията от двете страни, ще бъде обвързващо. Това е вид свобода при установяване на условията за сътрудничество, което не е така при срочен трудов договор или договор за неопределено време. Мандатният договор има своите предимства, но със сигурност има и своите недостатъци. Трудовият договор е много по -добър избор от гледна точка на много области. За съжаление обаче, той все още е неохотно предложен от шефа. Ако търсите повече съвети, проверете и вие статии по трудовото законодателство, събрани тук.
Договор за мандат и отпуск - практически съвети
При подписване на мандатния договор си струва да се договори възможността за ползване на платен отпуск веднъж годишно, което няма да бъде свързано с по -ниско възнаграждение за определен период от време. Трудовият договор или временният трудов договор не включват такива проблеми. В тези случаи въпросът за правото на отпуск се урежда от Кодекса на труда, както вече бе забелязано многократно. Независимо от това, съвместният разговор преди подписването на мандатния договор ще бъде ключов за включването на споменаване на платена почивка от предоставянето на услуги. Очевидно е, че такава почивка, платена от клиента, ще бъде от полза за изпълнителя, а не винаги за клиента.
По правило използването на термина „право на отпуск“ е запазено изключително за трудовия договор. В случай на договор, мандатът официално ще бъде терминът „прекъсване на услугата“. Известно е обаче, че думата „ваканция“ се използва често, защото е широко известна и свързана. Струва си да си припомним, че „отпускът“ се дължи само на служители, работещи въз основа на трудов договор (независимо дали става въпрос за работа на определен или неопределен срок).
